L’absentéisme est en forte augmentation dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Situation conjoncturelle, épiphénomène, crise du management associatif, l’absentéisme coute cher et engendre de fortes perturbations dans la prise en charge des usagers.
Désormais les absences sont plus courtes, répétitives et concernent tous les salariés : jeunes, célibataires, cadres, populations que l’on pensés jusqu’à présent épargnées.
|
Les raisons sont multiples : pénibilité du travail, absence de véritable gestion des ressources humaines, politique sociale ambitieuse (suppression des jours de carences, application systématique de la subrogation en cas de maladie)…
Selon le baromètre publié par Alma Consulting Group, l’absentéisme représente en France 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié, soit un taux de 4,85 %. Dans le secteur social et médico-social, il n’est pas rare de trouver des taux largement supérieurs sans qu’aucune solution ne soit mise en œuvre pour lutter contre un phénomène qui désorganise le fonctionnement des établissements. Les plannings sont plus difficiles à organiser, le remplacement des absents n’est pas systématique, les organisations de travail sont tendues et la qualité de prise en charge des usagers dégradée. |
